TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO
Esta sección establece los términos y condiciones (en adelante, las «Condiciones Generales«) para el uso de los contenidos y servicios (en adelante, los «Servicios«) del sitio web especificado en la cláusula 12 (en adelante, el «Sitio Web«). El Sitio Web y los Servicios son prestados por la empresa detallada en la cláusula 12 (en adelante, «Oferta Laboral Company«).
En caso de no estar de acuerdo con las Condiciones Generales, por favor, abandone el Sitio Web y absténgase de utilizar los Servicios que se ofrecen. La utilización por el usuario del Sitio Web se entenderá como aceptación plena y sin reservas de las Condiciones Generales aquí establecidas.
En adelante, los términos “Usted” y “Usuario” serán utilizados para hacer referencia a todas las personas físicas y/o jurídicas que por cualquier razón accedan al Sitio Web.
1. ESTAS CONDICIONES GENERALES Y SU ACEPTACIÓN
1.1 Acceso al Sitio Web
El acceso y utilización del Sitio Web no exige la previa suscripción o registro del Usuario. Sin embargo, es posible que la utilización de algunos de los Servicios ofrecidos a través del Sitio Web requiera la suscripción o registro del Usuario y/o el pago de un precio.
1.2 Acceso al Sitio Web
1.2.1 El Usuario se compromete a utilizar el Sitio Web de conformidad con estas Condiciones Generales, las leyes aplicables conforme la cláusula 12 y con la moral y buenas costumbres.
1.2.2 El Usuario se obliga a abstenerse de utilizar el Sitio Web con fines o efectos ilícitos, contrarios a lo establecido en las Condiciones Generales, lesivos de los derechos e intereses de terceros, o que de cualquier forma puedan dañar, inutilizar, sobrecargar o deteriorar el Sitio Web o impedir la normal utilización del Sitio Web por parte de los Usuarios.
1.3 Contenido del Sitio Web
1.3.1 Los contenidos de este Sitio Web, tales como texto, información, gráficos, imágenes, logos, marcas, programas de computación, bases de datos, diseños, arquitectura funcional y cualquier otro material (en adelante, el «Contenido«) están protegidos por las leyes aplicables en cada jurisdicción conforme la cláusula 12 incluyendo, pero sin limitación, las leyes sobre derechos de autor, patentes, marcas, modelos de utilidad, diseños industriales y nombres de dominio.
1.3.2 Todo el Contenido es propiedad de Oferta Laboral Company y/o de cualquier otra sociedad vinculada y/o de sus proveedores de contenido. La compilación, interconexión, operatividad y disposición de los contenidos del Sitio Web es de propiedad exclusiva de Oferta Laboral Company y/o de sus empresas vinculadas. El uso, adaptación, reproducción y/o comercialización no autorizada del Contenido puede encontrarse penado por la legislación vigente en cada jurisdicción.
1.3.3 Usted no copiará ni adaptará el código de programación desarrollado por, o por cuenta de, Oferta Laboral Company para generar y operar sus páginas, el cual se encuentra protegido por la legislación aplicable y vigente en cada jurisdicción.
1.4 Uso permitido de Sitio
1.4.1 Reglas generales: Los Usuarios tienen prohibido utilizar el Sitio Web para transmitir, distribuir, almacenar o destruir material (i) violando la normativa vigente, (ii) de forma que se infrinjan derechos de terceros o se viole la confidencialidad, honor, privacidad, imagen u otros derechos personales de otras personas.
1.4.2 Reglas de Seguridad del Sitio Web: Los Usuarios tienen prohibido violar o intentar violar la seguridad del Sitio Web, incluyendo pero no limitándose a: (i) el acceso a datos que no estén destinados a tal usuario o entrar en un servidor o cuenta cuyo acceso no está autorizado al Usuario, (ii) evaluar o probar la vulnerabilidad de un sistema o red, o violar las medidas de seguridad o identificación sin la adecuada autorización, (iii) intentar impedir el Servicio a cualquier Usuario, anfitrión o red, incluyendo, pero sin limitación, mediante el envío de virus al Sitio Web, o mediante saturación o ataques de denegación de Servicio, (iv) enviar correos no pedidos, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios, o (v) falsificar cualquier cabecera de paquete TCP/IP o cualquier parte de la información de la cabecera de cualquier correo electrónico o en mensajes de foros de debate.
1.4.3 Las violaciones de la seguridad del sistema o de la red constituyen delitos penales y pueden derivar en responsabilidades civiles. Oferta Laboral Company investigará los casos de violaciones a la seguridad del sistema, pudiendo dirigirse a la autoridad judicial o administrativa competente a los efectos de perseguir a los Usuarios involucrados en tales violaciones.
1.5 Usos prohibidos
1.5.1 El Sitio Web sólo podrá ser utilizado con fines lícitos, para acceder a información referida a los Servicios disponibles a través del mismo. Oferta Laboral Company prohíbe específicamente cualquier utilización del Sitio Web para:
– Anunciar datos biográficos incompletos, falsos o inexactos.
– Registrar más de una cuenta correspondiente a un mismo usuario.
– Usar cualquier mecanismo para impedir o intentar impedir el adecuado funcionamiento de este Sitio Web o cualquier actividad que se esté realizando en este Sitio Web.
– Revelar o compartir su contraseña con terceras personas, o usar su contraseña para propósitos no autorizados.
– El uso o intento de uso de cualquier máquina, software, herramienta, agente u otro mecanismo para navegar o buscar en este Sitio Web que sean distintos a las herramientas de búsqueda provistos por Oferta Laboral Company en este Sitio Web.
– Intentar descifrar, descompilar u obtener el código fuente de cualquier programa de software de este Sitio Web.
1.5.2 Oferta Laboral Company se reserva el derecho de suspender o dar de baja a cualquier Usuario que, a exclusivo criterio de Oferta Laboral Company, no cumpla con los estándares definidos en estas Condiciones Generales o con las políticas vigentes de Oferta Laboral Company, sin que ello genere derecho a resarcimiento alguno.
1.6 Canales de comunicación disponibles para los Usuarios
1.6.1 El Usuario deberá utilizar los canales de comunicación disponibles —como chats y foros de discusión, entre otros— (en adelante, los «Canales«) de forma responsable, correcta y dando fiel cumplimiento a la normativa vigente.
1.6.2 El contenido de cada mensaje enviado por el Usuario a través de los Canales es de única y exclusiva responsabilidad del Usuario. Oferta Laboral Company no garantiza la veracidad de los datos personales y/o contenidos de cada mensaje efectuados y/o publicados en los Canales por el Usuario. El Usuario acepta voluntariamente que el acceso a y/o el uso de los Canales tiene lugar, en todo caso, bajo su exclusiva y única responsabilidad.
1.6.3 Oferta Laboral Company se reserva el derecho a suspender temporal o definitivamente de los Canales y/o de los Servicios sin previo aviso, a quien no respete las presentes Condiciones Generales o realice actos que atenten contra el normal funcionamiento de los Servicios y/o de los Canales y/o del Sitio Web.
1.6.4 El Usuario reconoce y acepta que las siguientes conductas se encuentran terminantemente prohibidas:
a) utilizar lenguaje vulgar /obsceno, discriminatorio y/u ofensivo;
b) todo tipo de ataque personal contra Usuarios y/o terceros, mediante acoso, amenazas, insultos;
c) todo acto contrario a las leyes, la moral y las buenas costumbres;
d) publicar mensajes, imágenes e hipervínculos agraviantes, difamatorios, calumniosos, injuriosos, falsos, discriminatorios, pornográficos, de contenido violento, insultantes, amenazantes, incitantes a conductas ilícitas o peligrosas para la salud, y/o que vulneren de cualquier forma la privacidad de cualquier tercero como así también la violación directa o indirecta de los derechos de propiedad intelectual de Oferta Laboral Company y/o de cualquier tercero, incluyendo clientes de Oferta Laboral Company;
e) publicar mensajes que puedan herir y/o afectar la sensibilidad del resto de los Usuarios y/o de cualquier tercero, incluyendo clientes de Oferta Laboral Company;
f) promocionar, comercializar, vender, publicar y/u ofrecer cualquier clase de productos, servicios y/o actividades por intermedio de o a través de la utilización de los Canales, excepto aquellas expresamente permitidas por Oferta Laboral Company;
g) la venta, locación o cesión, ya sea a título oneroso o gratuito, del espacio de comunicación de los Canales;
h) publicar mensajes que de cualquier forma contengan publicidad;
i) el uso o envío de virus informáticos, malware, spyware, ransomware y/o la realización de todo acto que cause o pudiera causar daños o perjuicios al normal funcionamiento de los Servicios y/o los Canales, o de los equipos informáticos o software de Oferta Laboral Company y/o de cualquier tercero, incluyendo clientes de Oferta Laboral Company;
j) todo acto dirigido a enmascarar y/o falsificar o disimular direcciones IP, correos electrónicos y/o cualquier otro medio técnico de identificación de los Usuarios o sus equipos informáticos;
k) todo acto que viole la privacidad de otros Usuarios, o que viole cualquiera de sus derechos bajo la Ley N° 25.326;
l) la publicación de datos personales sin el consentimiento expreso del titular de los mismos;
m) la transmisión o divulgación de material que viole la legislación en vigor en el país y/o que pudiera herir la sensibilidad del resto de los Usuarios y/o de cualquier tercero, incluyendo clientes de Oferta Laboral Company;
n) la publicación de cualquier tipo de contenido en violación de derechos de terceros, incluyendo sin limitación los derechos de propiedad intelectual y/o industrial.
1.6.5 Oferta Laboral Company no tiene obligación de controlar ni controla la utilización que el Usuario haga de los Canales. No obstante ello, Oferta Laboral Company se reserva el derecho de no publicar o remover luego de ser publicados todos aquellos contenidos y/o mensajes propuestos y/o publicados por el Usuario que, a exclusivo criterio de Oferta Laboral Company, no respondan estrictamente a las disposiciones contenidas en estas Condiciones Generales y/o resulten impropios y/o inadecuados a las características, finalidad y/o calidad de los Servicios.
1.6.6 Oferta Laboral Company no garantiza la disponibilidad y continuidad del funcionamiento de los Canales.
1.6.7 Oferta Laboral Company no es en ningún caso responsable de la destrucción, alteración o eliminación del contenido o información que cada Usuario incluya en sus mensajes.
1.6.8 Cada Usuario es único y exclusivo responsable de sus manifestaciones, dichos, opiniones y todo acto que realice a través de los Canales.
2 DATOS PERSONALES DEL USUARIO. REGISTRO EN EL SITIO WEB
2.1 Cuando se registre en el Sitio Web, se le pedirá que aporte a Oferta Laboral Company cierta información que incluirá, entre otras, nombre y apellido, dirección y una dirección válida de correo electrónico, antecedentes académicos y laborales (de corresponder), entre otros.
2.2 Oferta Laboral Company se reserva el derecho de ofrecerle servicios y productos de terceros basados en las preferencias que Usted indicó al momento de registrarse o en cualquier momento posterior; tales ofertas pueden ser efectuadas por Oferta Laboral Company o por terceros.
2.3 Por favor consulte la Política de Privacidad del Sitio Web para conocer los detalles respecto del tratamiento de sus Datos Personales.
2.4 El Usuario será responsable de todos los usos de su cuenta, tanto si están autorizados o no por Usted. Usted deberá notificar inmediatamente a Oferta Laboral Company sobre cualquier uso sin autorización de su cuenta o contraseña.
2.5 Los Usuarios registrados y/o que utilicen los Servicios de Oferta Laboral Company garantizan la veracidad, exactitud, vigencia y autenticidad de la información facilitada, y se comprometen a mantenerlos debidamente actualizados, informando a Oferta Laboral Company sobre cualquier modificación a través de la sección “Contacto” disponible en la página principal del Sitio Web.
2.6 El Usuario autoriza a que la información personal suministrada sea compartida con los clientes de Oferta Laboral Company.
3 MENORES DE EDAD
3.1 Queda prohibida la utilización del Sitio Web y/o de los Servicios ofrecidos a través del mismo por personas que carezcan de capacidad legal para contratar o menores de edad según la legislación aplicable conforme la cláusula 12. En caso que ello ocurra, los menores de edad o incapaces deben obtener previamente permiso de sus padres, tutores o representantes legales, quienes serán considerados responsables de todos los actos realizados por las personas a su cargo.
3.2 El Sitio Web es una comunidad en constante evolución que incluye diversos usuarios con diferentes experiencias y antecedentes. A pesar que Oferta Laboral Company puede monitorear y tomar acción sobre la conducta inapropiada de otros usuarios o terceros, en el Sitio Web o el acceso o utilización de cualquiera de los Servicios ofrecidos, incluidas salas de chat y foros públicos, es posible que en cualquier momento pueda presentarse un lenguaje u otros materiales accesibles en o a través de tales que puedan ser inapropiados para menores de edad u ofensivos para otros usuarios. Las presentes Condiciones Generales señalan normas de conducta para los usuarios, pero Oferta Laboral Company no puede garantizar que el resto de usuarios cumplan con los mismos.
3.3 Al acceder al Sitio Web y utilizar los Servicios el Usuario confirma que es mayor de edad.
4 RESPONSABILIDAD DEL USUARIO
El Usuario declara y acepta que el uso del Sitio Web sus Servicios y los contenidos se efectúan bajo su única y exclusiva responsabilidad.
5 EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS Y DE RESPONSABILIDAD
5.1 Atento al estado de la técnica y a la estructura y funcionamiento de las redes, el Sitio Web no puede confirmar que cada Usuario es quien dice ser.
5.2 Oferta Laboral Company no garantiza la disponibilidad y continuidad del funcionamiento del Sitio Web y de los Servicios ofrecidos. No todos los Servicios y contenidos en general se encuentran disponibles para todas las áreas geográficas. Asimismo, Oferta Laboral Company no garantiza la utilidad del Sitio Web y de los Servicios para la realización de ninguna actividad en particular, ni su infalibilidad y, en particular, aunque no de modo exclusivo, que los Usuarios puedan efectivamente utilizar el Sitio Web, acceder a las distintas páginas web que forman el Sitio Web o a aquéllas desde las que se prestan los Servicios.
5.3 Oferta Laboral Company no garantiza que el Sitio Web funcione libre de errores o que el Sitio Web y su servidor estén libres de virus informáticos u otros mecanismos lesivos.
5.4 El Sitio Web y los Servicios se suministran tal como están, sin garantías de ninguna clase.
5.5 Oferta Laboral Company no garantiza la exactitud, la veracidad, la exhaustividad o la actualización de los contenidos, los Servicios, el software, los textos, los gráficos y los vínculos.
5.6 En ningún caso Oferta Laboral Company será responsable de cualquier daño incluyendo, pero sin limitación, daños directos y/o indirectos, lucro cesante o pérdida de chance que resulten del uso o de la imposibilidad de uso del Sitio Web, sin perjuicio de que Oferta Laboral Company haya sido advertido sobre la posibilidad de tales daños.
5.7 Oferta Laboral Company excluye toda responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que pudieran deberse al accionar de terceros no autorizados respecto de los Datos Personales de los Usuarios, así como de los Servicios ofrecidos en el Sitio Web.
6 VÍNCULOS A OTROS SITIOS
El Sitio Web contiene vínculos a otros sitios de Internet. Oferta Laboral Company no respalda los contenidos de estos sitios web. Oferta Laboral Company no es responsable del contenido de los sitios web de terceros y no hace ninguna afirmación relativa al contenido o su exactitud en estos sitios web de terceros. Si Usted decide acceder a sitios web de terceras partes vinculados, lo hace a su propio riesgo.
7 CESIÓN O USO COMERCIAL NO AUTORIZADO
7.1 Usted acepta no ceder, bajo ningún título, sus derechos u obligaciones bajo estas Condiciones Generales. Usted también acepta no realizar ningún uso comercial no autorizado del Sitio Web.
7.2 Asimismo, el Usuario se compromete a utilizar el Sitio Web y los Servicios diligentemente y de conformidad con la ley aplicable y vigente y con estas Condiciones Generales.
8 CANCELACIÓN
8.1 Oferta Laboral Company tiene la facultad, y no la obligación, de emitir advertencias, suspensiones temporales y cancelaciones permanentes (baja) de los Usuarios registrados por infracciones a las presentes Condiciones Generales, y/o cualquier aviso, reglamento de uso e instrucción puestos en conocimiento del Usuario por Oferta Laboral Company.
8.2 Sin perjuicio de lo indicado en el punto anterior, Oferta Laboral Company se reserva el derecho, a su exclusivo criterio, de emplear todos los medios legales a su alcance en caso que Usted infrinja cualquiera de estas Condiciones Generales.
9 INDEMNIZACIÓN
Usted acepta mantener indemne a Oferta Laboral Company de y contra cualquier cargo, acción o demanda, incluyendo, pero no limitándose a, los gastos legales razonables, que resulten del uso que Usted haga del Sitio Web, de los Contenidos y de los Servicios. Usted acepta y reconoce que Oferta Laboral Company es un mero intermediario, ajeno a cualquier relación que pudiera entablarse entre Usted y quienes publiquen avisos, anuncios y/o propuestas a través del Sitio Web. En tal sentido, Usted acepta no reclamar a Oferta Laboral Company por ningún tipo de consecuencia derivada de tales relaciones.
10 GENERAL
10.1 Oferta Laboral Company se reserva el derecho a modificar total o parcialmente estas Condiciones Generales en cualquier momento. En caso de llevar a cabo alguna modificación, Oferta Laboral Company notificará al Usuario a la dirección de correo electrónico registrada para utilizar el Sitio Web y los Servicios. El Usuario acepta que la notificación por parte de Oferta Laboral Company a dicha dirección de correo electrónico tendrá plena validez como notificación suficiente, y renuncia a cualquier tipo de impugnación respecto de las notificaciones cursadas por Oferta Laboral Company a tal dirección de correo electrónico. Asimismo, si el Usuario persiste en la utilización de los Servicios y/o el Sitio Web, se considerará que ha aceptado implícitamente las nuevas Condiciones Generales.
10.2 En caso de declararse la nulidad de alguna de las cláusulas de estas Condiciones Generales, tal nulidad no afectará a la validez de las restantes, las cuales mantendrán su plena vigencia y efecto.
10.3 Estas Condiciones Generales, junto con la Política de Privacidad [https://www.ofertalaboral.cl/politica-privacidad/] constituyen la totalidad del acuerdo entre Usted y Oferta Laboral Company respecto del uso del Sitio Web.
11 DURACIÓN Y TERMINACIÓN
La prestación del Servicio del Sitio Web tiene una duración indeterminada. Sin perjuicio de lo anterior, Oferta Laboral Company está autorizada para dar por terminada o suspender la prestación del Servicio del Sitio Web y/o de cualquiera de los Contenidos en cualquier momento.
12 LOCALIZACIÓN
12.1 CHILE
12.1.1 Oferta Laboral Company significa Imprenta y agencia publicitara Imprentamania SPA RUT N°76.226.425-0, con domicilio en Cerro el plomo 5931, Piso 5, Oficina 502, Santiago de Chile.
12.1.2 El Sitio Web es www.ofertalaboral.cl.
12.1.3 Estas Condiciones Generales se rigen por la las leyes de la República de Chile. El Usuario se somete a la jurisdicción de los Tribunales Ordinarios de Justicia con asiento en la ciudad de Santiago, con renuncia expresa a cualquier otro fuero y/o jurisdicción.
TÉRMINOS Y CONDICIONES DE CONTRATACIÓN
Esta sección establece los Términos y Condiciones de Contratación (en adelante, las «Condiciones«) para los servicios detallados en la cláusula 12 (en adelante, los «Servicios«), a través del sitio web especificado en la cláusula 12 (en adelante, el «Sitio Web«). El Sitio Web y los Servicios son prestados por la empresa detallada en la cláusula 12 (en adelante, «Oferta Laboral Company«).
En adelante, el término «Solicitante» será utilizado para hacer referencia a todas las personas físicas y/o jurídicas que deseen contratar los Servicios que se rigen por estas Condiciones.
13 CONTRATACIÓN
Los Servicios serán puestos a disposición del Solicitante dentro de los treinta (30) días siguientes a la aceptación de éstas Condiciones. Dicha aceptación será notificada por el Solicitante a Oferta Laboral Company, una vez que el Solicitante cree su Usuario y acepte las Condiciones al momento de completar el formulario de registro, detallado en el Sitio Web.
14 ACCESO AL SITIO WEB
14.1 Acceso a los Servicios
A los efectos de acceder a los Servicios, el Solicitante deberá crear un Nombre de Usuario y una Contraseña. El Nombre de Usuario no podrá contener o consistir en palabras, expresiones o conjuntos gráfico-denominativos malsonantes, injuriosos, coincidentes con marcas, nombres comerciales, rótulos de establecimientos, denominaciones sociales, expresiones publicitarias, nombres y seudónimos de personajes de relevancia pública o famosos para cuya utilización no esté autorizado y, en general, contrarios a la ley o a las exigencias de la moral y buenas costumbres. El Solicitante es el único y exclusivo responsable por la confidencialidad de su Contraseña. En caso de pérdida, robo o vulneración en la seguridad del Nombre de Usuario y Contraseña, el Solicitante se compromete a comunicar a Oferta Laboral Company a la mayor brevedad dicha situación, como así también cualquier riesgo de acceso a las mismas por un tercero no autorizado.
15 UTILIZACIÓN DEL SITIO WEB
El Solicitante se obliga a abstenerse de utilizar el Sitio Web y/o los Servicios con fines o efectos ilícitos, contrarios a lo establecido en estas Condiciones, lesivos de los derechos e intereses de terceros, incluyendo clientes de Oferta Laboral Company, o que de cualquier forma puedan dañar, inutilizar, sobrecargar o deteriorar el Sitio Web o impedir la normal utilización del Sitio Web por parte de los usuarios.
15.1 Contenido del Sitio Web
Los contenidos del Sitio Web, tales como texto, información, gráficos, imágenes, logos, marcas, programas de computación, bases de datos, diseños, arquitectura funcional y cualquier otro material (en adelante, el «Contenido«), están protegidos por las leyes aplicables, incluyendo, pero sin limitación, las leyes sobre derechos de autor, patentes, marcas, modelos de utilidad, diseños industriales y nombres de dominio. Todo el Contenido es propiedad de Oferta Laboral Company y/o de cualquier otra sociedad vinculada y/o de sus proveedores de contenido. La compilación, interconexión, operatividad y disposición de los Contenidos del Sitio Web es de propiedad exclusiva de Oferta Laboral Company y/o de sus empresas vinculadas. El uso, adaptación, reproducción y/o comercialización no autorizada del Contenido puede encontrarse penado por la legislación aplicable.
Los Solicitantes no deberán copiar ni adaptar el código de programación desarrollado por, o por cuenta de, Oferta Laboral Company, sin autorización previa y por escrito de Oferta Laboral Company a tal efecto.
15.2 Uso permitido del Sitio
Reglas generales: Los Solicitantes tienen prohibido utilizar el Sitio Web: (i) violando la legislación aplicable, (ii) de forma que se viole la confidencialidad, honor, privacidad, imagen u otros derechos de terceros, incluyendo clientes de Oferta Laboral Company.
Reglas de seguridad del Sitio Web: Los Solicitantes tienen prohibido violar o intentar violar la seguridad del Sitio Web, incluyendo pero no limitándose a: (i) el acceso a datos que no estén destinados a tal Solicitante o entrar en un servidor o cuenta cuyo acceso no está autorizado al Solicitante, (ii) evaluar o probar la vulnerabilidad de un sistema o red, o violar las medidas de seguridad o identificación sin la adecuada autorización, (iii) intentar impedir el servicio a cualquier usuario, anfitrión o red, incluyendo, pero sin limitación, mediante el envío de virus al Sitio Web, o mediante saturación o ataques de denegación de servicio, (iv) enviar correos no pedidos, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios, o (v) falsificar cualquier cabecera de paquete TCP/IP y/u otro tipo de paquete de datos, o cualquier parte de la información de la cabecera de cualquier correo electrónico o en mensajes de foros de debate.
Las violaciones de la seguridad del sistema o de la red constituyen delitos penales y pueden derivar en responsabilidades civiles. Oferta Laboral Company investigará los casos de violaciones a la seguridad del sistema, pudiendo dirigirse a la autoridad judicial o administrativa competente a los efectos de perseguir a los Solicitantes involucrados en tales violaciones.
Oferta Laboral Company prohíbe específicamente cualquier utilización del Sitio Web o de los Servicios para:
a. Anunciar datos biográficos incompletos, falsos o inexactos.
b. Usar cualquier mecanismo para impedir o intentar impedir el adecuado funcionamiento de este Sitio Web y/o cualquier actividad que se esté realizando en el Sitio Web.
c. Revelar o compartir su contraseña con terceras personas, o usar su contraseña para propósitos no autorizados.
d. El uso o intento de uso de cualquier máquina, software, herramienta, agente u otro mecanismo para navegar o buscar en el Sitio Web que sean distintos a las herramientas de búsqueda provistos por Oferta Laboral Company.
e. Intentar descifrar, descompilar u obtener el código fuente de cualquier programa de software del Sitio Web.
15.3 Los Solicitantes no deberán:
a. Replicar/duplicar avisos.
b. Publicar avisos que no sean ofertas laborales (cursos, programas no remunerados, etcétera).
c. Publicar ofertas de trabajo que requieran del candidato una inversión de capital.
d. Publicar ofertas de trabajo solicitando «modelos» o «masajistas» sin requerir experiencia ni titulación específica en este campo.
e. Publicar ofertas de trabajo que no sean veraces y reales.
f. Publicar múltiples puestos en el mismo aviso. (ej.: en el cuerpo de un mismo aviso, poner otros puestos que se estén buscando). Es un puesto por aviso.
g. Publicar datos de contacto en la descripción del aviso (números telefónicos, direcciones, correos electrónicos, etcétera) o información (links, por ejemplo) que redirijan a páginas webs externas a las del Sitio Web.
h. Publicar propagandas políticas de ningún tipo.
i. Publicar ofertas que hagan mención de manera directa o indirecta a actividades ilícitas.
j. En el caso que el Solicitante adquiera el producto «Aviso Gratuito», no podrá republicar avisos que ya se encuentran publicados en el Sitio Web.
15.4 Canales de comunicación disponibles para los Solicitantes
El Solicitante deberá utilizar los canales de comunicación disponibles —como chats y foros de discusión, entre otros— (en adelante, los «Canales«) de forma responsable, correcta y dando fiel cumplimiento a la normativa vigente.
El contenido de cada mensaje enviado por el Solicitante a través de los Canales es de única y exclusiva responsabilidad del Solicitante. Oferta Laboral Company no garantiza la veracidad de los datos personales y/o contenidos de cada mensaje efectuados y/o publicados en los Canales por el Solicitante. El Solicitante acepta voluntariamente que el acceso a y/o el uso de los Canales tiene lugar, en todo caso, bajo su exclusiva y única responsabilidad.
Oferta Laboral Company se reserva el derecho a suspender temporal o definitivamente de los Canales y/o de los Servicios sin previo aviso, a quien no respete las presentes Condiciones o realice actos que atenten contra el normal funcionamiento de los Servicios y/o de los Canales y/o del Sitio Web.
El Solicitante reconoce y acepta que las siguientes conductas se encuentran terminantemente prohibidas:
a) utilizar lenguaje vulgar /obsceno, discriminatorio y/u ofensivo;
b) todo tipo de ataque personal contra usuarios del Sitio Web y/o terceros, incluyendo clientes de Oferta Laboral Company, mediante acoso, amenazas, insultos;
c) todo acto contrario a las leyes, la moral y las buenas costumbres;
d) publicar mensajes, imágenes e hipervínculos agraviantes, difamatorios, calumniosos, injuriosos, falsos, discriminatorios, pornográficos, de contenido violento, insultantes, amenazantes, incitantes a conductas ilícitas o peligrosas para la salud, y/o que vulneren de cualquier forma la privacidad de cualquier tercero como así también la violación directa o indirecta de los derechos de propiedad intelectual de Oferta Laboral Company y/o de cualquier tercero;
e) publicar mensajes que puedan herir y/o afectar la sensibilidad del resto de los usuarios del Sitio Web y/o de cualquier tercero;
f) promocionar, comercializar, vender, publicar y/u ofrecer cualquier clase de productos, servicios y/o actividades por intermedio de o a través de la utilización de los Canales, excepto aquellas expresamente permitidas por Oferta Laboral Company;
g) la venta, locación o cesión, ya sea a título oneroso o gratuito, del espacio de comunicación de los Canales;
h) publicar mensajes que de cualquier forma contengan publicidad;
i) el uso o envío de virus informáticos, malware, spyware, ransomware y/o la realización de todo acto que cause o pudiera causar daños o perjuicios al normal funcionamiento de los Servicios y/o los Canales, o de los equipos informáticos o software de Oferta Laboral Company y/o de cualquier tercero, incluyendo los clientes de Oferta Laboral Company;
j) todo acto dirigido a enmascarar y/o falsificar o disimular direcciones IP, correos electrónicos y/o cualquier otro medio técnico de identificación de los Solicitantes o sus equipos informáticos;
k) todo acto que viole la privacidad de los usuarios del Sitio Web, o que viole cualquiera de sus derechos bajo la legislación en vigor en el país;
l) la publicación de datos personales sin el consentimiento expreso del titular de los mismos;
m) la transmisión o divulgación de material que viole la legislación en vigor en el país y/o que pudiera herir la sensibilidad de los usuarios del Sitio Web y/o de cualquier tercero, incluyendo los clientes de Oferta Laboral Company;
n) la publicación de cualquier tipo de contenido en violación de derechos de terceros, incluyendo clientes de Oferta Laboral Company, incluyendo sin limitación los derechos de propiedad intelectual y/o industrial.
Oferta Laboral Company no tiene obligación de controlar ni controla la utilización que el Solicitante haga de los Canales. No obstante ello, Oferta Laboral Company se reserva el derecho de no publicar o remover luego de ser publicados todos aquellos contenidos y/o mensajes propuestos y/o publicados por el Solicitante que, a exclusivo criterio de Oferta Laboral Company, no respondan estrictamente a las disposiciones contenidas en estas Condiciones y/o resulten impropios y/o inadecuados a las características, finalidad y/o calidad de los Servicios.
Oferta Laboral Company no garantiza la disponibilidad y continuidad del funcionamiento de los Canales.
Oferta Laboral Company no es en ningún caso responsable de la destrucción, alteración o eliminación del contenido o información que cada Solicitante o usuario del Sitio Web incluya en sus mensajes.
Cada Solicitante y usuario del Sitio Web es el único y exclusivo responsable de sus manifestaciones, dichos, opiniones y todo acto que realice a través de los Canales.
15.5 Oferta Laboral Company se reserva el derecho de suspender o dar de baja a cualquier Solicitante que, a exclusivo criterio de Oferta Laboral Company, no cumpla con los estándares definidos en estas Condiciones, sin que ello genere derecho a resarcimiento alguno.
16 CONDICIONES COMERCIALES
Como contraprestación por la prestación de los Servicios, el Solicitante se obliga a abonar a Oferta Laboral Company los cargos indicados en la orden particular en función de cada servicio contratado. La fecha y forma de pago será la que pacten las partes al momento de la contratación de los Servicios o en su defecto dentro de los 15 días de la fecha de facturación. El Servicio no incluye costos ni servicio de conexión a Internet ni ninguna otra prestación y/o servicio que no esté expresamente detallada en la orden particular, los cuales son a cargo y costo total y exclusivo del Solicitante.
17 MORA. FALTA DE PAGO. INCUMPLIMIENTOS
La mora en el cumplimiento de las obligaciones asumidas por el Solicitante en estas Condiciones será automática, sin necesidad de notificación judicial o extrajudicial alguna, y devengará los intereses moratorios detallados en la cláusula 12. La falta de pago en término de la factura remitida por Oferta Laboral Company al Solicitante facultará a Oferta Laboral Company a suspender inmediatamente el Servicio hasta su efectivo pago, sin que ello genere derecho al Solicitante a reclamo ni indemnización alguna. Si dicho pago no se regulariza, Oferta Laboral Company podrá, a su exclusivo criterio, resolver la relación contractual con el Solicitante, y reclamar los daños y perjuicios ocasionados.
En caso que el Solicitante adeuda el pago de facturas a Oferta Laboral Company y realizare un pago para la contratación de un nuevo servicio, Oferta Laboral Company podrá a su sola discreción, imputar los pagos realizados a las facturas impagas y suspender inmediatamente el Servicio hasta que el Solicitante cancele todas las facturas impagas, sin que ello genere derecho al Solicitante a reclamo ni indemnización alguna. Si dicho pago no se regulariza, Oferta Laboral Company podrá, a su exclusivo criterio, resolver la relación contractual con el Solicitante, y reclamar los daños y perjuicios ocasionados.
18 PLAZO DE VIGENCIA
Los Servicios serán provistos por Oferta Laboral Company durante el plazo determinado en la orden de servicio acordada con el ejecutivo de ventas o a través de los medios especialmente determinados a tal efecto. El plazo de vigencia será contado en días calendarios corridos desde la fecha de aceptación de la Solicitud por parte de Oferta Laboral Company (en adelante, el «Plazo de Vigencia«). Vencido el Plazo de Vigencia, la prestación de los Servicios cesará en forma automática, sin necesidad de previo aviso al Solicitante.
19 DISPONIBILIDAD DEL SERVICIO
Oferta Laboral Company no garantiza la disponibilidad ininterrumpida de los Servicios, ni su funcionamiento libre de errores. El Solicitante reconoce y acepta expresamente que Oferta Laboral Company, sus sociedades controladas, controlantes, vinculadas y empresas intervinientes en la prestación del Servicio, NO SERÁN EN MODO ALGUNO RESPONSABLES POR LA SUSPENSIÓN Y/O INTERRUPCIÓN DEL SERVICIO Y/O FALLAS EN LA PROVISIÓN DEL SERVICIO, NI RESULTAN POR ENDE EN MODO ALGUNO RESPONSABLES POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS QUE PUDIERAN DERIVARSE DE ELLO.
20 DECLARACIONES Y GARANTÍAS
20.1 El Solicitante reconoce y acepta que:
a. Oferta Laboral Company no garantiza la utilidad de los Servicios para finalidades específicas.
b. Oferta Laboral Company no será responsable por las relaciones que como consecuencia del uso de los Servicios puedan entablarse entre los usuarios del Sitio Web y el Solicitante.
c. Oferta Laboral Company no será responsable por la veracidad de los datos y/o información, y/o la licitud de los contenidos que los usuarios o los Solicitantes ingresen al Sitio Web.
d. Oferta Laboral Company tampoco tiene la obligación de verificar la identidad de los usuarios del Sitio Web, ni la veracidad, vigencia, y/o autenticidad de los datos que los usuarios proporcionen sobre sí mismos.
e. Oferta Laboral Company no garantiza ningún número mínimo de visitas por parte de Usuarios a los anuncios que publique el Solicitante en los Sitios Webs, por lo que el Solicitante excluye toda responsabilidad a Oferta Laboral Company por los daños y perjuicios de toda naturaleza que pudiera sufrir como consecuencia de la ausencia de visitas de Usuarios.
f. Oferta Laboral Company podrá replicar el contenido de los anuncios que publique el Solicitante en los Sitios Webs, en portales donde Oferta Laboral Company tiene un acuerdo de co-branding, tales como: Indeed, OpcionEmpleo, Trovit, entre otros.
20.2 El Solicitante declara y garantiza que:
a. El uso de los Servicios se lleva a cabo bajo su única y exclusiva responsabilidad y riesgo comercial.
b. Utilizará los Servicios en un todo de acuerdo a la normativa vigente y demás leyes, decretos, resoluciones, disposiciones y decisiones gubernamentales que en el futuro se dicten y resulten aplicables.
c. Cuenta con plenas facultades para aceptar estas Condiciones y cumplir con todas las obligaciones emergentes de la prestación de los Servicios.
d. Ningún integrante del personal del Solicitante actuará ni realizará declaración alguna ni actuará de modo tal que razonablemente pueda dar lugar a un daño para Oferta Laboral Company, inclusive un perjuicio a su reputación.
e. El Solicitante indemnizará a Oferta Laboral Company por las pérdidas sufridas como resultado de cualquier violación a cualquier garantía estipulada en la presente cláusula.
21 RESPONSABILIDAD
21.1 El Solicitante expresamente reconoce y acepta: (i) que Oferta Laboral Company, sus sociedades controlantes, controladas, vinculadas y las empresas intervinientes en la prestación del Servicio, no serán en ningún caso responsables por ningún daño mediato, indirecto, especial de carácter ejemplar o punitorio (incluyendo a manera enunciativa no limitativa, lucro cesante, pérdida de ingresos, de información, de intereses, valor llave, pérdida o alteración de datos o cualquier otra pérdida o interrupción de actividades comerciales del Solicitante, ya sea contractual o extracontractual (incluyendo negligencia), aun cuando se hubiera advertido de la posibilidad de que tales daños ocurran, y (ii) que la responsabilidad total hacia el Solicitante (esto es el monto máximo de daños y perjuicios que Oferta Laboral Company pueda estar obligada a pagar) está limitada al precio total del Servicio por el Plazo de Vigencia; renunciando el Solicitante en forma irrevocable en este acto a formular reclamo alguno a Oferta Laboral Company, a las sociedades controlantes, controladas y vinculadas de Oferta Laboral Company y a las empresas intervinientes en la prestación del Servicio, como así también a efectuar reclamo alguno a Oferta Laboral Company por un monto superior al límite antedicho.
21.2 El Solicitante reconoce en forma expresa que dicho límite es un elemento esencial de su acuerdo con Oferta Laboral Company y de la aceptación de la Solicitud por parte de Oferta Laboral Company y que refleja la atribución de riesgos en relación a la prestación del Servicio y que Oferta Laboral Company en modo alguno aceptaría una Solicitud en caso contrario.
21.3 Ni Oferta Laboral Company ni el Solicitante serán responsables por el incumplimiento o la demora que resulte de un acto o una condición fuera del control razonable de parte de cada una de ellas, incluyendo sin limitación, fuerza mayor, actos del gobierno, terrorismo, desastres naturales, etc.
22 PROPIEDAD INTELECTUAL
22.1 El Solicitante se compromete a no utilizar, bajo ninguna forma, las marcas, solicitudes de marcas, patentes, modelos de utilidad, modelos y diseños industriales, insignias, logotipos, isotipos, nombres comerciales, nombres sociales, enseñas, derechos de autor, nombres de dominio, “know how” y todos los demás derechos de propiedad intelectual e industrial (de cualquier tipo y naturaleza a nivel mundial independientemente de su designación) de Oferta Laboral Company y/o cualquier sociedad controlante, controlada, afiliada y/o vinculada, sin previa autorización por escrito.
22.2 El Solicitante reconoce el derecho, título e interés de Oferta Laboral Company en las marcas registradas o no, insignias, logotipos, diseños, palabras o nombres no registrados que identifican y distinguen a Oferta Laboral Company y acepta no participar en actividades o cometer acto alguno que, directa o indirectamente, pueda disputar o poner en riesgo dicho derecho, título o interés de Oferta Laboral Company. Asimismo, el Solicitante no deberá solicitar ni adquirir ante las autoridades competentes, bien como marca de producto, servicio, denominación, nombre de dominio, razón social o nombre comercial; marcas iguales, parecidas o confundibles a las marcas registradas u otros signos no registrados que identifiquen y distingan a Oferta Laboral Company, ni reclamar derechos, títulos o intereses en o sobre las marcas de Oferta Laboral Company.
23 MODIFICACIONES
La plataforma, herramientas, y el Sitio Web a través de los cuales se prestan los Servicios, podrán ser modificadas unilateralmente por Oferta Laboral Company, sin necesidad de previo aviso ni conformidad del Solicitante. Todas las modificaciones se reputarán conocidas y aceptadas por el Solicitante, por el solo acceso a los Servicios. Asimismo, el Solicitante reconoce y acepta que Oferta Laboral Company podrá, previa notificación por escrito con al menos treinta (30) días corridos de anticipación, modificar las condiciones comerciales de contratación de cada Servicio. El Solicitante tendrá un plazo de diez (10) días corridos de recibida la notificación de Oferta Laboral Company para aceptar o rechazar los nuevos cargos propuestos. Vencido dicho plazo sin que el Solicitante hubiera notificado fehacientemente el rechazo a los nuevos cargos propuestos por Oferta Laboral Company, éstos se reputarán aceptados por el Solicitante y resultarán aplicables automáticamente desde la fecha indicada en la notificación cursada por Oferta Laboral Company. En caso que el Solicitante notificare fehacientemente a Oferta Laboral Company el rechazo a los nuevos cargos propuestos por esta última dentro del plazo de diez (10) días antes mencionado, finalizará la prestación del Servicio por parte de Oferta Laboral Company el día inmediato anterior al de la entrada en vigencia de las nuevas condiciones comerciales propuesta por Oferta Laboral Company, sin que ello genere el derecho a resarcimiento alguno para cualquiera de las partes.
24 TERMINACIÓN
24.1 Oferta Laboral Company podrá terminar anticipadamente la relación contractual con el Solicitante y por ende la prestación del Servicio, sin necesidad de invocar causa alguna, debiendo al efecto preavisar en forma fehaciente con por lo menos treinta (30) días de anticipación a la fecha de terminación.
24.2 El incumplimiento por el Solicitante a cualquiera de las obligaciones a su cargo consignadas en las presentes Condiciones o en las condiciones particulares que pudieran aplicar a cada Servicio, que no fueran subsanadas dentro de los cinco (5) días de recibida la intimación al cumplimiento por parte de Oferta Laboral Company, facultará a Oferta Laboral Company, a optar por: (a) tener por resuelto el presente automáticamente y de pleno derecho; o (b) exigir el cumplimiento de la prestación debida, en ambos casos con más la indemnización de los daños y perjuicios ocasionados.
24.3 Extinción anticipada por causas vinculadas con la solvencia del Solicitante: Oferta Laboral Company podrá tener por resuelto el vínculo contractual en caso de mediar un pedido de quiebra, presentación en concurso preventivo, cesación de pagos, tramitación de un acuerdo preventivo extrajudicial (APE) o cualquier otra circunstancia que manifieste razonablemente una disminución de la solvencia del Solicitante o de su capacidad en el cumplimiento de las obligaciones asumidas, conforme las presentes Condiciones y/o las condiciones particulares que pudieran aplicar a cada Servicio.
En este supuesto Oferta Laboral Company deberá notificar al Solicitante su voluntad de resolver el vínculo en forma fehaciente sin necesidad de ningún otro requisito adicional. El ejercicio de esta opción no generará a favor del Solicitante derecho a percibir suma alguna por ningún concepto, en especial por daños y perjuicios, lucro cesante o ganancias perdidas, daño emergente, etc.
25 CESIÓN O USO COMERCIAL NO AUTORIZADO
25.1 El Solicitante acepta no ceder, bajo ningún título, sus derechos u obligaciones bajo estas Condiciones y/o las condiciones particulares que pudieran aplicar a los Servicios. El Solicitante también acepta no realizar ningún uso comercial no autorizado del Sitio Web.
25.2 Asimismo, el Usuario se compromete a utilizar el Sitio Web y los Servicios diligentemente y de conformidad con la ley aplicable y con estas Condiciones.
26 INDEPENDENCIA JURÍDICA
En ningún caso se entenderá que existe una relación societaria y/o laboral entre el Solicitante y Oferta Laboral Company o entre el Oferta Laboral Company y el personal dependiente o contratado del Solicitante, directivos o accionistas, ni que alguna de las partes tiene poder para representar a la otra.
27 INDEMNIDAD
El Solicitante se compromete a indemnizar y eximir a Oferta Laboral Company, sus accionistas, su compañía matriz, sus subsidiarias o afiliadas, controladas y controlantes, sus directores, funcionarios, empleados y agentes, por todos los daños y perjuicios que pudieran originarse de cualquier reclamo, acción o demanda, incluyendo el pago de los costos y costas, honorarios de abogados, gastos de cualquier índole, multas o sanciones originados por la violación a cualquier obligación asumida por el Solicitante, de conformidad con los términos, condiciones y garantías estipulados en estas Condiciones, así como también en las condiciones particulares que pudieran aplicar a los Servicios. Esta obligación de indemnidad resulta extensiva a cualquier reclamo, daño y/o perjuicio que pudiera derivar de las relaciones existentes entre los Solicitantes y los usuarios del Sitio Web.
28 GENERAL
28.1 En caso de declararse la nulidad de alguna de las cláusulas de éstas Condiciones Generales, tal nulidad no afectará a la validez de las restantes, las cuales mantendrán su plena vigencia y efecto.
28.2 Oferta Laboral Company se reserva el derecho a modificar total o parcialmente estas Condiciones en cualquier momento. En caso de llevar a cabo alguna modificación, Oferta Laboral Company notificará al Solicitante a la dirección de correo electrónico registrada para utilizar el Sitio Web y los Servicios. El Solicitante acepta que la notificación por parte de Oferta Laboral Company a dicha dirección de correo electrónico tendrá plena validez como notificación suficiente, y renuncia a cualquier tipo de impugnación respecto de las notificaciones cursadas por Oferta Laboral Company a tal dirección de correo electrónico. Asimismo, si el Solicitante persiste en la utilización de los Servicios y/o el Sitio Web, se considerará que ha aceptado implícitamente las nuevas Condiciones.
28.3 Estas Condiciones, junto con la Política de Privacidad, los Términos y Condiciones de Uso del Sitio Web y las condiciones particulares que pudieran corresponder a cada Servicio constituyen la totalidad del acuerdo entre el Solicitante y Oferta Laboral Company.
28.4 La tolerancia de Oferta Laboral Company respecto del incumplimiento del Solicitante a cualquier disposición de las presentes Condiciones no podrá entenderse como renuncia a ejercer sus derechos para exigir su cumplimiento.